Työosuuskunta INNETTI
perustettu 18.10.1994

Työosuuskunta ?

Mahdollisuudet työmarkkinoilla ovat nykyisin hyvin erilaiset kuin joitakin vuosia sitten. Joskus kauan sitten, kun olin itsekin vielä nuori, oli usko pitkäkestoiseen työsuhteeseen. En sano, ettei se vieläkin olisi mahdollista, mutta yhä useammin työsuhde on määräaikainen tai tilapäinen.

Myös työntekijään kohdistuvat vaatimukset ovat muuttuneet jonkin verran. Nykyisin työntekijän on hyvä tietää yrityksestä paljon enemmän kuin aikaisemmin. Jokaisen työntekijän tulee olla osa yritystä, jonka palveluksessa hän on. Konkreettisesti tämä ilmenee suhtautumisessa työnantajaa kohtaan. Itse olen ollut sekä työnantajana että työntekijänä eli kokenut asian kummankin puolen. Työntekijän tulisi ymmärtää, miten yritys toimii ja yrittää itse parantaa omia mahdollisuuksiaan työn jatkuvuuden kannalta. Aina pelkkä osaaminen ja tahto eivät kuitenkaan riitä, vaan kiristynyt kilpailu yritysten kesken ja kausiluontoiset ruuhka- ja leppoajat kuuluvat työympäristöön osana sitä.

Työnantajalla ei useinkaan ole mahdollista palkata henkilöä jatkuvaan työsuhteeseen, vaan työntekijän tarve on satunnaista, eivätkä pitempiaikaiset työsuhteet ole yritykselle kannattavia esim. korkeiden sosiaalikulujen takia. Lyhytaikaisiin työsuhteisiin taas on vaikea saada työntekijää, eikä työntekijä useinkaan tiedä, mitä elämässä seuraa työsuhteen päättyessä. Edessä ovat työttömyys ja uudet paperisodat työvoimatoimistossa ja Kelassa.

Työosuuskunta on mahdollisuus. Osuuskunnan kautta toimiessaan henkilö voi olla työttömyysaikoinaan työttömänä työnhakijana. Työttömyysturva ei katkea työn suorittamisen ajaksi, eikä työtä tarjoavan asiakkaan tarvitse palkata henkilökuntaa lyhyitä työjaksoja varten. Työtä tarjoava asiakas voi tilata työsuorituksen suoraan osuuskunnalta. Sen ei tarvitse maksaa sosiaalikuluja eikä ottaa vakuutuksia ko. henkilölle työn suorittamisen ajaksi.

Työn suorittaja puolestaan on työssä vain sen aikaa kuin työsuoritus yrityksessä kestää. Työn suorittaja laskuttaa työstään osuuskunnan nimissä, ja osuuskunta maksaa sosiaalikulut ja vakuutukset asiakkaan maksamasta laskusta. Loppuosan laskusuorituksesta työn suorittaja saa osuuskunnalta palkkana, toisin sanoen hän on työsuhteessa osuuskuntaan.

Pidän työosuuskuntaa nykyaikaisena mahdollisuutena kummankin osapuolen kannalta. Työtä tarjoava asiakas saa mahdollisuuden hoitaa työsuoritukset yksinkertaisella ja nopealla tavalla, ja työn suorittajalle tarjoutuu mahdollisuus kehittää itseään sekä saada helpommin myydyksi omaa osaamistaan. Samalla työntekijä tutustuu oman toimintansa myötä siihen, miten yritys toimii.

Työosuuskunta INNETTI  (Tammikuu 1999)
Leif Kuismanen
hallituksen puheenjohtaja